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寧波
懷孕期間住院社保局補貼工資規(guī)定是什么？
一、懷孕期間住院社保局補貼工資規(guī)定是什么?
懷孕期間住院社保局補貼工資規(guī)定是職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、產(chǎn)假期間的待遇是怎么樣的?
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。
由此可見，如果不是因為休產(chǎn)假住院的，而是因個人身體住院治療的，在醫(yī)院開出了病假證明的情況下，用人單位對待懷孕的女職工就和對待其他普通員工都是一樣的，病假期間的工資肯定跟正常上班的工資發(fā)放標準是不一樣的。
在懷孕期間，我們國家所規(guī)定是由社保局可以發(fā)放生育津貼，同時用人單位如果還發(fā)放工資的，那么在這方面的待遇是不能夠重疊的。發(fā)放的工資是不能夠低于最低標準的80%。
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簡介:
中華全國律師協(xié)會會員，長沙市律師協(xié)會會員，法學(xué)學(xué)士；擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決；曾代理過標的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標的額達百余萬的民間借貸糾紛案件，處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗，具備良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高度的工作責(zé)任感。
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