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寧波
公司無故克扣工資怎么辦?
一、公司無故克扣工資怎么辦?
1、與用人單位協商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解克扣工資的原因，可以選擇與負責人私下調解解決。
2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商解決，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。由調解委員會的調解員出面協商解決與用人單位的糾紛。
3、向勞動監察大隊投訴。可直接向勞動監察大隊投訴該用人單位克扣工資的行為。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動糾紛的案件都需要先經過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起訴。在進行了勞動仲裁之后，若對勞動仲裁的結果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。
二、克扣工資賠償標準是什么?
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規則的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發至少工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位應當按照勞動合同商定和國家規則，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果發現用人單位有拖欠行為或者沒有足額支付勞動者報酬的，人民法院應該依法發出支付令。
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