有些員工為滿足自己需要，不遵守員工守則，未經過同意連續曠工，造成公司利益損失。因為員工不經過招呼連續幾天曠工，再回來之后公司為避免承擔經濟補償金，就以員工自離為由辭退。事實上，現在員工曠工有錯在先，因此公司要是有依法制定的規章制度的話，完全可以按照規章制度辦事，即以員工有過錯予以辭退，并且不需要支付經濟補償金。而以員工自離為由辭退的，同樣需要有依法制定的規章制度在先。

事實上依法制定的公司規章需要滿足下面的條件才具有效力：

1、在公司制定的規章制度中有明確請假手續、審批程序、審批權限等;

2、規定中明確未按規章進行請假并擅自不到崗屬于曠工，連續曠工屬于嚴重違反企業規章制度，可以直接以員工自離處置。

3、規章制度已經過民主程序制定并向員工公示，即員工是知道怎么回事的。

因此，現在員工連續曠工，并且公司有按照上面規定制定規章制度的，那么現在就可以按照員工自離處置。

要是公司根本沒有制定規章，或是制定的規章違規的，那么公司需要承擔違規的法律責任，并且以員工自離為由辭退的不能夠得到支持。

并且這個時候員工可以積極按照勞動爭議解決辦法處理：

1、找公司協商

在跟公司發生糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、找人來調解

如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。

3、去投訴反映

公司在未制定規章的情況下，員工連續曠工以員工自離為由處理的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、去勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、去法院起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

最后，其實現在有些公司雖然明確規定了請假制度，但是因為請假較為嚴格導致員工根本沒辦法按照正常流程請假，這時候員工就只好連續曠工出去辦事，等回來之后公司還是按照規章制度處理的，那么這個時候建議員工也可以及時走勞動爭議解決辦法處理，因為這個時候公司制定的規章可能已經涉及違規了。