一、跳槽需要支付違約金嗎?

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款;

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

所以說(shuō)，如果您與公司并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)公司也未對(duì)您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者提供過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，那么您與公司約定的支付違約金條款當(dāng)屬無(wú)效條款，您無(wú)需支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

二、跳槽違約金怎么算?

違約金問(wèn)題，國(guó)家并無(wú)一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。

如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒(méi)有關(guān)于違約金方面的條款，勞動(dòng)者辭職時(shí)提前30天以書面形式通知用人單位，便可不支付違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴(yán)格履行自己的應(yīng)盡義務(wù)。任何一方擅自違約，就要承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的賠償責(zé)任。

由于他與單位的合同期是5年，違約金是5萬(wàn)，而他剛剛履行完1年的勞動(dòng)合同。那么，他就要向單位賠償4萬(wàn)元的違約金。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，任何一方提前解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是法律又規(guī)定，違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)公平、合理、合乎實(shí)際，這就只能有仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定。

因此，這樣的違約金約定還是得到有關(guān)的法定部門去仲裁。

同時(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，也即知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

因此，假如當(dāng)事人一方明確表示拒付違約金，而不是無(wú)力支付違約金時(shí)，另一方就應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)訴諸法律。

如果未能申訴，則可以以超過(guò)時(shí)效為由拒絕支付違約金。