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寧波
毀壞公司財物，可以扣押員工全部工資嗎?
有些員工上班時間精神不振，注意力不集中，結(jié)果工作時毀壞公司財物，造成公司財產(chǎn)損失，可能要進行賠償。公司為保證拿到損失賠償，就會從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價值較大，員工就要擔心會不會被扣押全部工資。
事實上，員工毀壞公司財物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先確定員工是否要承擔賠償責任。
按照員工的主觀程度，具體將分為以下情況：
1、員工出于故意
如果員工是出于故意毀壞財物的，屬于侵權(quán)行為，公司可以要求員工對財產(chǎn)的大部分甚至全部承擔賠償責任。
并且，員工故意毀壞公司財物，致公司遭受財物損失，屬于違反公司規(guī)章，公司可以單方解除勞動合同。
2、員工出于重大過失
因為員工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。因此，公司可以直接從對方的工資進行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并且不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3、員工出于一般過失
員工因為一般過失，或是基本無過失的話，其實已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，所以員工不應(yīng)承擔賠償義務(wù)。
不過，員工上班時毀壞公司財物，雙方對賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，比如公司主張過多賠償?shù)模鄢^多工資的，那么為避免權(quán)益遭受損失，建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權(quán)。
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