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寧波
公司一直拖欠工資可以找哪個部門解決
按規定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴重損害員工的合法權益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權的，那么就要找相關的部門請求處理。
實際中，發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
4、公安機關
勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定后，如果公司責任人仍然拒絕發薪，并且又不做出合理解釋的，可以選擇報警處理。
最后，公司一直拖欠工資，只要在勞動關系存續期間，員工即可以積極主張發放工資。若是公司以超過仲裁時效等拒絕，比如按一般規定從勞動爭議發生之日起六十日內申請仲裁，那么員工可以積極反駁，并且必要時可以找個專業律師介入維權。
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