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寧波
公司一直拖欠工資可以找哪個部門解決
按規(guī)定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴重損害員工的合法權(quán)益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權(quán)的，那么就要找相關(guān)的部門請求處理。
實際中，發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。
勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
3、人民法院
經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
4、公安機關(guān)
勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定后，如果公司責任人仍然拒絕發(fā)薪，并且又不做出合理解釋的，可以選擇報警處理。
最后，公司一直拖欠工資，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工即可以積極主張發(fā)放工資。若是公司以超過仲裁時效等拒絕，比如按一般規(guī)定從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁，那么員工可以積極反駁，并且必要時可以找個專業(yè)律師介入維權(quán)。
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簡介:
１、1989年7月～1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔當 ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國立三重大學人文學部法律経済學科 特任講師 ４、2013年3月回國在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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