在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是福利糾紛？
一、什么是福利糾紛？
福利糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。實踐中發生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛生、勞動保護以及職業教育培訓等規定所發生的爭議;二是社會保險待遇，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險待遇等;三是社會福利待遇，即按照國家有關規定或者按照約定用工單位給付勞動者的各項福利待遇。福利待遇糾紛是勞動條件待遇糾紛、社會保險福利待遇糾紛以外的糾紛。
二、福利糾紛的法律適用有哪些？
《勞動合同法》：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
福利糾紛
三、福利糾紛案應當注意哪些問題？
《規定(試行)》將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關系爭議、勞動保險糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案。近年來人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數量呈現上升的趨勢;二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛，欠交社會保險費和住房補貼等福利待遇糾紛，開除、除名、辭退及其他形式解除勞動合同的糾紛，工傷事故賠償糾紛，企業改制或者股權變動引發的勞動關系變動糾紛等;三是群體性糾紛占有相當大的比例。隨著勞動力市場形勢的發展和《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新法律的頒布，根據審判實踐中福利待遇糾紛不斷出現的新情況，2008年《規定》特別增加了福利待遇糾紛。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權變更會計分錄是什么
2020-12-21拆遷糾紛一般往哪個部門反映合適
2020-12-18地役權和租賃權沖突
2021-01-13公司董事辭職需哪些程序
2020-12-21合伙企業成立要具備哪些條件
2021-02-07強行隔離戒毒怎么通知家人探視
2021-03-06非法同居與重婚的區別
2020-11-17沒結婚但一起生活有繼承權嗎
2020-11-21夫妻離異后房產出售要交哪些稅
2020-12-03房地產開發中行政規劃的風險應當由誰承擔
2020-12-11房屋長期出租是一年一簽嗎
2020-12-01為何用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同？
2021-02-23變更公司名稱有什么程序
2021-01-17競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22勞動調解組織有哪些,勞動調解協議有強制力嗎
2020-12-08在醫療期辭退如何賠償
2020-11-13勞動仲裁需要什么材料
2021-03-02人身保險合同主要采取的限制是怎么樣的
2020-11-08農村失地保險一次性交付需要多少錢
2021-03-03