在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
聘請合同工懷孕期間工資不發(fā)怎么計算賠償金？
《勞動合同法》
第四十二條的規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聘請的合同女職工懷孕期間不發(fā)工資是違法的，用人單位需要支付賠償金，根據(jù)女職工在公司的工作年限，不滿六個月需要支付一個月的賠償金，六個月以上不滿一年的需要支付兩個月的賠償金，每滿一年按月工資的雙倍進行賠償，女職工月工資高于上年度當?shù)仄骄べY三倍的按三倍進行賠償。
辭職了公司不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?
老板不發(fā)工資可以報警嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
城中村拆遷的基本流程怎么走
2021-02-19中國公民在國外結(jié)婚需要帶什么證明材料
2020-12-04公司股份的隱匿、轉(zhuǎn)移五個類別
2021-03-24專利權(quán)評價報告官費
2021-02-21債務清償后抵押失效嗎
2021-02-27票據(jù)丟失申請公示催告程序
2021-01-17自書遺囑需要見證人嗎
2021-02-09肇事逃逸最多判幾年
2021-03-11精神病人如何解除婚姻關(guān)系
2020-11-22轉(zhuǎn)繼承份額該怎么計算
2021-02-16信用報告中有強制執(zhí)行記錄嗎
2021-01-04顧客在超市受傷誰賠償,顧客在超市受傷的相關(guān)法律是怎么規(guī)定的
2021-02-03房產(chǎn)中介欺詐行為如何應對
2021-03-17如何變更無固定期限勞動合同?
2020-12-26用他人身份證入職會被處罰嗎
2021-02-22法人變更員工可否離職
2020-12-07能否對離退休人員進行勞務派遣
2020-12-18勞務公司拖欠員工工資該怎么做
2021-02-15應該加入產(chǎn)品責任強制保險條款
2020-12-12財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08