一、勞動者的加班工資含補貼嗎

加班費中崗位津貼不包括的，加班費計算基數(shù)為正常工作時間工資。 用人單位與勞動者約定獎金、 津貼、 補貼等項目不屬于正常工作時間工資，不能算入加班費計算基數(shù)中。

延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定：

1、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;

2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;

3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。加班加點是否要補發(fā)加班工資的問題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù)，勞動者超過工作時間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際發(fā)生的加班加點的時間不同，按照相應(yīng)的比例予以計發(fā)加班工資。

由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。在目前的一些法律實踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進(jìn)行補償，與法律對加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費，二者歸于不同法律規(guī)范的范疇。因此，加班津貼應(yīng)當(dāng)實行“多不退少要補”的原則，當(dāng)實際加班工資高于加班津貼時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付;當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司不能與員工格外約定加班費的標(biāo)準(zhǔn)，更加不能擅自更改國家規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)，只能按照國家的規(guī)定來計算加班費數(shù)額，這樣才能不損害員工的合法利益。而實踐中，也是不能用加班津貼來代替加班費的。

這類勞動者的工資正常時間加班的，不應(yīng)低于正常工資的150%，雙休日的加班工資不低于正常工資的200%，節(jié)假日的加班工資不得低于正常工資的300%。如用人單位違反這類規(guī)定的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門進(jìn)行處罰辦理。

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