在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
男方的陪產假什么時候可以請
一、男方的陪產假什么時候可以請?
陪產假一般是妻子分娩的那天可以請，一般來說陪產假都是要結婚證，準生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。
現行的《中華人民共和國勞動法》中并沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《中華人民共和國勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。
二、產假的相關規定是什么?
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、產假期間被公司辭退怎么計算補償金?
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對于女職工來講，女職工基本上在生育的前15天就可以正式的享受產假了，但男方的陪產假發生在妻子分娩以后，另外陪產假跟產假也不能相提并論，產假是98天，大多數省份規定的男方的陪產假也就是幾天而已。
男職工陪產假工資發放如何規定？
陪產假最新規定是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商品房定義是什么,商品房的主要分類有哪些
2021-02-21持股百分之五后增減百分之五時的公告
2020-12-30反擔保人身份作假導致保證責任無法追償怎么辦
2020-12-312019個人合伙的法律規定
2020-12-17什么是拆遷安置房,拆遷安置房離婚如何分割
2020-11-23起訴離婚最快多長時間
2021-01-30探視權如何強制執行
2021-03-13開庭后讓回家等消息是緩刑嗎
2021-03-22學生牙齒跌斷學校有責任嗎
2021-03-15如何認定虛假勞務派遣
2020-11-28職工因工致殘如何調崗
2020-11-16人事外包協議
2020-12-12勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17如何完善再保險合同
2021-02-23保險合同無責不賠屬霸王條款
2021-03-05胡某訴某起保險合同糾紛上訴案
2020-11-29車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-23關于熊孩子小區內刮花車案件分析
2021-03-15投保人有什么保證義務
2021-02-03射幸契約 AleatoryContract
2021-01-21