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惡意克扣他人工資有怎樣的責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 891人看過

一、惡意克扣他人工資有怎樣的責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、克扣工資可以申請解除勞動合同嗎

可以。

公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”情形，勞動者可以書面告知(通知)用人單位解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十八條勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

克扣工資是一種違法行為，一般是指在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位沒有任何正當(dāng)理由，就扣減勞動者相應(yīng)的工資報(bào)酬。不過，我們要注意，對于單位依法代扣代繳費(fèi)用的情況，如社會保險(xiǎn)費(fèi)中由勞動者承擔(dān)的部分、勞動者的個(gè)人所得稅等等。這些并不在克扣工資之列。

用人單位克扣工資是否合理

公司克扣工資怎么投訴

公司克扣工資怎么辦

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