在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工后什么時間結算工資
一、辭退員工后什么時間結算工資
新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、辭退員工是否需要支付經濟補償金
需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
一般員工在被公司開除的時候，其應得的工資應當從開除之日就支付。如果勞動者被公司無故辭退，則應當支付違法解除勞動關系的賠償金。另外，用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項，比如個人所得稅、社保費用中應當由個人承擔的部分。
試用期結束被辭退不給工資違法嗎？
單位違法辭退員工怎么辦
哺乳期滿辭退可以申請補償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
外國人出入境證件簽證收費項目標準是什么
2021-02-17互聯網上網服務營業場所經營單位的罰款力度是怎樣的
2021-02-27賣假貨屬于詐騙罪嗎
2020-12-21法院保全費是什么意思
2021-01-05法定假日加班工資按最低工資給合法嗎
2020-11-19什么是區塊鏈
2021-03-25怎么處理未婚同居期間的債權債務？
2021-02-02民事訴訟有哪些案件是由原告所在地法院管轄
2021-02-17勞動合同不變更要賠償嗎
2020-11-09社交軟件聊天記錄可以做離婚證據嗎
2021-01-13自動順延的合同如何終止
2021-03-15受賄刑事申訴狀模板
2021-01-28雇傭關系無底薪可以嗎
2021-02-21公司更名后原來的合同還有效嗎
2020-12-25勞動合同公司賠償違約金怎么算
2021-02-22勞動者在安全生產方面有哪些權利
2021-02-09用人單位拖欠工資有什么處罰怎么規定
2020-12-21保險公司償付能力包括什么
2020-12-30人身保險可以重復賠償嗎
2020-12-25保險公司追償沒財產執行怎么辦
2021-01-25