在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同試用期工資規定
一、勞動合同試用期工資規定
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?
不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。
(1)如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
為了保障勞動者在試用期內的合法權益，有關法律中對試用期內勞動者的工資做出了最低標準的要求，具體就規定在《勞動合同法》第二十條中。而即使勞動者試用期沒有工作幾天就辭職走人了，此時單位也應當按照雙方的約定支付實際工作那幾天的工資報酬。
試用期沒簽勞動合同算違法的嗎？
試用期結束被辭退不給工資違法嗎？
尚在試用期就辭職可以領取失業金嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
確認合同無效的條件
2021-03-25公民是否可以與集體組織簽訂遺贈撫養協議
2021-02-18輕微肇事逃逸能調解嗎
2020-12-17公司股權變更的具體流程
2020-11-12外貿企業收到出口退稅款是否納稅
2020-12-06如何充分合理的利用自身優勢
2021-01-01集體土地使用權租賃合同范本是怎么樣的
2021-02-05欠款合同幾年失效
2021-02-15杭州公司員工離職補償金標準
2021-02-21貸款合同簽了沒有下款合同生效嗎
2020-12-19委托合同對于委托他人辦事的理解是什么
2021-03-17危房改造不批如何投訴
2021-01-28房本上寫的集體土地可以做抵押嗎
2020-11-10非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18競業限制對夫妻同樣有效嗎
2021-02-03勞動糾紛官司期間可以計算利息嗎
2020-11-26買重疾險的相關解析
2021-02-16保險理財產品有的種類
2021-01-22航班取消有賠償嗎
2021-01-07公眾責任保險理賠時需要提供什么
2021-02-07