在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國慶節加班的三倍工資算基本工資嗎？
一、國慶節加班的三倍工資算基本工資嗎?
是的，節日加班的三倍工資指的是基本工資。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是另外支付，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。
二、加班費的分類計算
確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
當勞動者在國慶七天都進行了加班時加班費用也是會分開計算的，一般情況下當勞動者在國慶節前三天產生加班，用人單位必須要支付三倍工資給勞動者，那么勞動者在國慶節的后四天產生的加班，用人單位可以通過給勞動者提供補休或者是提供兩倍工資的方式實現。
加班費、過節費怎么納稅
可以用補休代替加班工資嗎
周末加班時間的規定是怎么樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
互聯網金融涉及哪些法律問題
2021-02-10老人能找子女要贍養費嗎
2021-02-14離婚了房產證還押在銀行如何過戶
2021-03-10家庭暴力犯罪中應該怎樣認定虐待和故意傷害
2021-01-29崗位變更需要重簽合同嗎
2020-12-30投保后可以享有的服務有哪些
2020-12-23坐飛機購買航空意外險有必要買嗎
2020-12-09航空運輸貨物保險的責任范圍怎么劃分
2020-11-13不同的保險公司怎么具體運作資產
2020-11-30人身保險可以退保嗎
2020-12-12保險公司員工年終工作總結范文
2021-01-08有保險撞死人保險公司全賠嗎
2020-12-17也談“無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍？”
2020-11-29被保險人喪命誰能依法獲賠
2021-03-26人民財產保險理賠標準是什么
2020-11-10保險公司不按時理賠怎么投訴
2020-12-10工商局工作人員值班期間死亡,能認定為工傷嗎
2021-01-22保險標的危險程度增加為什么
2021-01-08保險受益人法律問題研究
2020-12-09保險合同未約定自殘免責時，被保險人自殘應如何處理？
2020-12-01