一、勞動合同可以約定工資包含加班費嗎?

勞動合同約定加班費無效，但可以約定加班工資基數(shù)。

按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

因此，加班時間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費金額無效。用人單位可以在勞動合同中約定加班工資計算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。

依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)為勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的法定工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、加班工資算什么?

加班費算工資。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個人在國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個稅的補(bǔ)貼、津貼，也要依法納稅。

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法加班費規(guī)定：第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

加班工資費在發(fā)工資時會一起發(fā)放到勞動者的工資卡中，具體單位應(yīng)該有明細(xì)，勞動者有相應(yīng)的知情權(quán)，可以向單位索要工資明細(xì)。加班工資和基本工資是不一樣的，不能放在基本工資中。工資包含基本工資、崗位工資、績效工資、津貼以及其他工資。

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