一、解除勞務(wù)關(guān)系能討要加班工資嗎?

可以討要加班工資，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，也就是說(shuō)，從員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受損之日起，如果一年內(nèi)不提起仲裁的，公司就有權(quán)拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但是，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效，則不受員工知道或應(yīng)當(dāng)知道的一年時(shí)間的限制，而是受勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年的限制。也就是說(shuō)，就算公司在3年前拖欠過(guò)員工工資，員工只要還在職，就一直有追索的權(quán)利，但一旦員工離職了，這個(gè)追索的權(quán)利就要開(kāi)始計(jì)算一年的時(shí)限了。

二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng) 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

我國(guó)法律上明確規(guī)定了加班工資的具體支付標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)情況的處理和認(rèn)定應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系而定，在解除了勞動(dòng)關(guān)系后，雙方雖然不存在工作情況，但如果勞動(dòng)者存在加班的證據(jù)的，可以提交證據(jù)在合法的訴訟期限內(nèi)要求賠償?shù)摹?/p>

可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎

請(qǐng)喪假扣加班工資合法嗎？

加班工資訴訟時(shí)效是多久？