一、加班工資基數計算方法是什么?

勞動法規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

加班工資的計算方法

加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數，一是加班工資的系數。

1.加班工資基數的確定

根據《上海市企業工資支付辦法》第九條和第十四條之規定，加班工資的基數按照以下的方式確定，但不得低于人民政府規定的最低工資標準。

(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行。

(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。

(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

2.加班工資系數的確定

根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條之規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數/21.75;勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。

(1)標準工時制加班工資系數的確定

①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;

②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;

③法定節假日加班，法定節假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

二、加班工資的支付標準：

勞動法第四十四條規定支付加班工資的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位不足額支付加班工資的法律責任

如果用人單位不按照規定支付加班工資，勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

如果單位不按照規定支付加班費，屬于勞動合同法所規定的未按照勞動合同的約定或者國家法律規定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟賠償金。用人單位應該規范用工，以避免不必要的法律風險。

勞動法規定正常員工一周工作不能超過四十四小時，每日工作不能超過八個小時。超出部分就是加班時間，勞動者如有加班的要及時與用人單位告知，算入加班。企業正常情況不會無故讓員工加班，加班會提前告知。

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