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寧波
計算加班的月工資基數怎么確定
一、計算加班的月工資基數怎么確定?
1、勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標準作為加班費的計算基數。
2、實際發放的工資標準高于原約定工資標準時，可以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。
3、勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數，但應扣除前月的加班費和伙食補助等。
4、當月獎金應當與當月工資合并作為加班費的計算基數。。
5、每月平均工作天數按21.75天、平均小時數按174小時計算
在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
6、綜合計算工時將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
二、加班工資怎么計算?
根據《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
加班費通常情況下都是以每小時或每天的工資收入來確定的，所以職工必須要確認下來自己每小時的工資收入，每小時的平均工資收入不能以底工資計算，績效工資也要包含在其中。在有加班費的情況下，用人單位也不能無節制的安排加班。
加班費、過節費怎么納稅
法律對加班費規定有哪些
實行計件工資制有加班費嗎
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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