一、過年的加班工資有幾天

按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，除夕這天不是法定假日，只是放假調(diào)休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是雙倍工資，不是三倍工資。但是，如果有夜班的員工，從1月24日24：00開始，工資就要從雙倍變?yōu)槿读恕?/p>

用人單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而其余的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

因此，要是員工過年7天都在加班的話，7天均是有加班工資的。但要注意，初一到初三加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。在其他4天時(shí)間里，應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、春節(jié)期間公司強(qiáng)迫加班怎么辦?

臨近春節(jié)，很多公司為了完成任務(wù)，會(huì)讓員工加班加點(diǎn)工作，這無可厚非，但是，有的公司要求員工春節(jié)期間不得請(qǐng)假，或者是領(lǐng)導(dǎo)以各種理由推遲請(qǐng)假申請(qǐng)，導(dǎo)致員工無法提前購(gòu)買車票，那么，這種情況合法嗎?如果公司在春節(jié)期間強(qiáng)迫加班怎么辦?

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么在節(jié)假日期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的，可以整體調(diào)配工作時(shí)間。對(duì)于超長(zhǎng)加班的問題，則規(guī)定每天加班不超過3個(gè)小時(shí)，每月不超過36個(gè)小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，對(duì)是否屬于國(guó)家法定節(jié)假日做出了明確的規(guī)定。過年也就是過春節(jié)的時(shí)候，雖然國(guó)家規(guī)定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才屬于法定節(jié)假日。這期間，要是用人單位安排員工加班，則按照規(guī)定支付的加班工資不得低于其本人日工資或小時(shí)工資的3倍。

不定時(shí)工作制加班工資怎么計(jì)算?

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單位安排加班怎么算加班工資