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員工懷孕期間保胎工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 631人看過

一、員工懷孕期間保胎工資怎么算?

1、保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放

2、女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算

3、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

4、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

二、員工懷孕的相關知識

(一)、必須享受的假

1、產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

(二)、如工作許可，單位同意，可以請的假

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

三、權利受到侵害時怎么辦

1、女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

2、一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

3、二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。

4、三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

因此，女工懷孕期間不舒服請假安胎工資按照單位的病假計算工資

綜上所述，女職工懷孕保胎期間請假，按照病假工資計算，女職工勞動保護權利受到侵害時，可以向企業主管部門或者勞動監察部門投訴，受理部門應當在收到申訴書之日起30日內作出處理決定，當事人對決定不服的，可以在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。

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