在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位支付的加班工資計入個稅嗎
一、單位支付的加班工資計入個稅嗎
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、加班可調休不給加班費合理嗎
1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，
特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理;
休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，
屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，
該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。
法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調休處理。
在現實中，有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的加班費或工資的一部分到年底再發。根據《勞動法》中的規定，工資應當按月支付給勞動者本人，那加班費拖到年底才發就屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，也可以以未足額發放工資為由申請解除勞動合同，并要求按實際工作年限支付補償金。
加班工資訴訟時效是多久？
公司拒不支付加班工資怎么辦
離職時的代通知金含加班工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母有權利干擾兒女離婚嗎
2020-11-14名譽權被侵犯有哪些懲罰
2021-01-09怎樣證明侵權商品來源合法
2020-11-30最高法關于死刑緩期執行限制減刑案件審理程序若干問題的規定
2021-01-19物業能在合同到期后收取物業費嗎
2020-12-12雇傭算承包關系嗎
2020-12-09商業銀行發生信用危機由誰接管
2021-01-20合同詐騙罪概念是什么
2021-02-26物件損害責任案中哪些免責事由是可以適用的
2020-12-04拆遷安置房可以買嗎
2021-01-10新員工調崗管理流程怎么進行
2021-03-22保險合同的射幸性特征指的是什么
2021-03-01保險合同當事人解決合同爭議的方式有哪些
2021-01-29交保費未出保單合同是否成立
2021-03-22代簽名人身保險保單法律效力問題研究
2021-02-14遭綁架致死屬意外 可獲保險理賠
2021-03-14保險公司對醉酒駕車者是否承擔
2020-11-08私企未交保險員工如何維權
2021-02-16保險合同有哪些必備條款
2020-12-19投保人在投保時的注意事項有哪些？
2020-12-19