在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
過年節日加班工資算幾天
一、過年節日加班工資算幾天
按照《全國年節及紀念日放假辦法》，除夕這天不是法定假日，只是放假調休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是雙倍工資，不是三倍工資。但是，如果有夜班的員工，從1月24日24：00開始，工資就要從雙倍變為三倍了。
用人單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其余的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
因此，要是員工過年7天都在加班的話，7天均是有加班工資的。但要注意，初一到初三加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。在其他4天時間里，應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、春節期間公司強迫加班怎么辦?
臨近春節，很多公司為了完成任務，會讓員工加班加點工作，這無可厚非，但是，有的公司要求員工春節期間不得請假，或者是領導以各種理由推遲請假申請，導致員工無法提前購買車票，那么，這種情況合法嗎?如果公司在春節期間強迫加班怎么辦?
根據勞動法規定，若企業施行的是標準工時制，那么在節假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。若企業因生產特點且經勞動保障行政部門批準實行綜合工時制的，可以整體調配工作時間。對于超長加班的問題，則規定每天加班不超過3個小時，每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。單位采取不正當手段要求員工在節日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動監察部門舉報。
我國《全國年節及紀念日放假辦法》中，對是否屬于國家法定節假日做出了明確的規定。過年也就是過春節的時候，雖然國家規定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才屬于法定節假日。這期間，要是用人單位安排員工加班，則按照規定支付的加班工資不得低于其本人日工資或小時工資的3倍。
單位安排加班怎么算加班工資
離職時的代通知金含加班工資嗎
可以用補休代替加班工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
消防行政處罰的決定程序是什么
2021-02-107萬的車輛的保全費收取多少
2021-01-21限制婚后自由的婚姻協議有效嗎
2021-02-22車禍面部傷殘賠償多少錢
2021-02-19集資房要注意什么問題
2020-12-31試用期最長可以約定多久呢
2021-03-20正式合同和勞務合同有什么區別
2020-12-30計件工人被裁員的怎么補償
2021-01-15離婚了簽署的借條有效嗎
2020-12-14遲交保險費會有哪些后果
2021-01-05學生意外傷害賠償標準是什么
2021-01-06出口產品責任險理賠案例
2021-03-08國際貨物運輸保險合同的內容有哪些
2021-01-31合同簽訂在舊保險法實施時候應如何處理
2021-03-19重復保險理賠款并不會增多 超額投保得不償失
2020-12-09護理保險是什么
2020-12-15商業車險二次費改的正式落地實施
2021-02-26如何確定家庭財產險的保險金額？
2020-12-08拆遷安置房有哪幾種類型
2021-03-13房屋拆遷應該按哪一年的航拍圖為準
2021-01-05