一、加班日工資計算方法是怎樣的

1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。如果按一個人的月薪是3000元計算，實際算出的日工資應為137.9元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費應是137.9×3=413.8元，再加上一個137.9元就是該人應得的一天加班薪金。

2、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

3、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

4、每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

注意：①計薪天數(shù)=（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

②此種計算方法用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算

二、加班時間限制注意什么?

但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、如何減少加班時間，為保障勞動者權益，限制延長工作時間的措施有哪些?

(1)限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

(2)限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點，應當事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數(shù)，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)。

(3)限制審批權限，加班加點延長工作時間的審批權限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門研究確定。

(4)限制加班加點工資。勞動法明文規(guī)定，嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發(fā)加班工資;對法定節(jié)日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用于當年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。

(5)限制對加班工資的發(fā)放，加強管理監(jiān)督。

各級企業(yè)主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業(yè)提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時，應當抄送當?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級企業(yè)主管部門、勞動部門對加班工資發(fā)放必須加強監(jiān)督檢查，對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財經(jīng)紀律，采取不正當手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴肅處理，堅決糾正，對嚴重的有關領導人員，給予紀律處分。

(6)從準許加班加點人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點。

(7)規(guī)定追究法律責任。我國勞動法規(guī)定，用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

綜上所述，加班工資計算按照不低于勞動者小時工資標準的1.5倍計算支付，而每周的工作時間一般不能超過四十四個小時，所以超過時間的即使是支付加班工資也是不可以的。而對于需要加班的情況，也必須要先和勞動者協(xié)商。

不定時工作制加班工資怎么計算?

加班工資計算基數(shù)如何確定

周末加班不給加班費怎么辦