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經(jīng)濟補償金是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 811人看過

一、經(jīng)濟補償金是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)

經(jīng)濟補償是按應(yīng)發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當是應(yīng)發(fā)工資。

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形有幾種

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的支付，首先要求符合法定的情形，否則的話用人單位是有拒絕支付的權(quán)利。比如說，由勞動者主動提出解除勞動合同的時候，這種情況下最終雙方解除了勞動合同，但是用人單位也不需要向其支付經(jīng)濟補償金。而單位按照《勞動合同法》第39條的情形解除勞動者的，也并不需要支付經(jīng)濟補償金。

勞動關(guān)系終止不支付經(jīng)濟補償金有幾種

是不是代通知金和經(jīng)濟補償金免稅嗎？

用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

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