周六日屬于公休日，此時(shí)勞動(dòng)者可以在家休息不用去上班。但有些時(shí)候單位可能因?yàn)橐恍┩话l(fā)情況而要求員工在周六日加班，此時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的加班工資。那大家知道周六日加班工資怎么算嗎?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、周六日加班工資怎么算

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計(jì)算，而上個(gè)月國家部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)〕、12(月)=20.83天、月，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計(jì)薪天數(shù)則作為折算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎

職工的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時(shí)間的”據(jù)此，延長工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。

律霸小編已經(jīng)在上文中作出了介紹。其中國家規(guī)定在周末安排加班的，此時(shí)加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為2倍工資，但如果之后單位又安排了調(diào)休的話，此時(shí)就可以不用支付加班工資了。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中可能出現(xiàn)單位不按照規(guī)定支付加班工資的情況，此時(shí)可以通過法律手段來維護(hù)自身權(quán)益。

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