高溫補貼是國家對高溫天氣工作的勞動者實行的一種補貼和關愛政策，每年三伏天到來的時候，總會有些勞動者不得不在高溫天氣下堅持工作，完成相同的工作量不僅需要付出比平時更大的勞動量，而且身體也會受到一定程度的高溫傷害，因此，國家要求各地政府必須嚴格落實高溫補貼政策的發放時間、標準、對象等各項規定，那么，高溫費是6月發嗎?

事實上，根據我國《防暑降溫措施管理辦法》以及全國各省的具體通知規定，各地發放高溫津貼的時間并不一致。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

1、高溫津貼的制定

2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度。

2、什么是高溫津貼?

《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

3、哪些人可以領高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

露天作業比如快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

交警屬于公務員，公務員系統并未有發放高溫津貼的規定，國家機關工作人員適用于《公務員管理法》，并不適用于《勞動法》。

4、高溫津貼是工資

針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

5、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

6、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

7、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

8、“清涼飲料”不能抵補貼

除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。

按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少2年。

勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

9、單位不發高溫津貼怎么辦?

根據《辦法》，高溫津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高溫津貼就意味著沒有足額發放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。

綜上所述，關于高溫費是6月發嗎，這個問題沒有統一的答案，由于國家在總體政策方案中對高溫補貼的發放時間并沒有作具體的規定，而是將這項決定權交給各地的省級政府來行使，因此，在具體實際中，由于各地高溫天氣的時間、溫度變化和地域各不相同，因此，高溫費的發放時間也不盡相同。

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