要是單位需要在法定節假日安排員工加班的話，此時員工是享有拒絕的權利，同時單位不能因為員工拒絕加班就開除或者克扣其工資。不過在一些情況下員工也是不能拒絕加班要求的，但此時可以向單位主張加班工資。那一般法定節假日加班工資怎么算呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、法定節假日加班工資怎么算

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。

二、休息日加班工資如何計算

現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規定，實行綜合計算工時工作制必須經勞動保障部門批準，即用人單位無權自行決定實施這一工時制度。

在實行標準工時制和計件工時的情形下，依據我國《勞動法》的規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發生改變。這是因為按照1995年勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，“實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

綜上所述，實行綜合計算工時工作制的企業勞動者，在法定節假日工作的，用人單位應支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內的綜合工作時間，未超過標準工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。

相信在看完了上文之后，大家應該已經知道法定節假日加班工資怎么算了吧。此時法律中規定的計算加班工資的標準為300%，這點與平時加班、周末加班的標準不同。不過現實中有的單位擅自調整加班工資的標準，這樣的行為也是違法的，建議勞動者采取法律措施維權。

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