我們發現有不少的單位在休息休假的時間內安排了勞動者加班的，最終也沒有按照國家的規定支付勞動者加班費，由此雙方之間必然就會產生加班費方面的糾紛，這種情況下勞動者可以依法向法院提起訴訟，那處理加班費糾紛的訴訟時效是多久呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、處理加班費糾紛的訴訟時效是多久

根據中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！薄皠趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！?/p>

根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內提出，并且可以主張勞動關系存續期間所有的加班費。

許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外?！绷硗?，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。

雖然相關憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據不足駁回其主張。

二、應該如何主張加班費?

根據勞動法司法解釋三第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

依據本條的規定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利后果。

所以，根據本條的規定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據證明加班事實的存在，要不需要提供證據證明證據由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。

加班費方面的糾紛其實也是屬于勞動糾紛中一種，因此一般情況下仍舊是仲裁前置，也就是需要先申請進行勞動仲裁，在對仲裁裁決結果不服的情況下，才可以向法院提起勞動訴訟。至于處理加班費糾紛的訴訟時效，法律中明確規定了為1年，這單還請大家注意。

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