在建筑工地上，很多工人干活是沒有休息日的，要連續(xù)在一段時間內(nèi)完成施工任務(wù)，這種就屬于綜合計算工時制。盡管這樣，但是其總體工作時間不能太多，和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間是一致的。如果延長工作時間，單位要支付加班費。那么，綜合工時制加班費怎么計算？下面我們聽聽小編的看法。

一、綜合工時制加班費怎么計算？

依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)當(dāng)按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報酬（本人工資的150%），其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬（本人工資的300%）。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，加班加點的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

二、單位不支付加班費怎么辦？

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。

通過上面這篇文章，小編給大家介紹了綜合工時制加班費怎么計算。其實也是比較簡單的。在綜合工時制下，會有一個總用工時間，如果超過這個時間，則是為加班。工人在法定節(jié)假日加班的，可以拿到相當(dāng)于三倍工資的加班費。如果是平時加班，則加班費按照工資的150%支付。單位克扣加班費的話，工人可以到當(dāng)?shù)貏趧庸芾頇C構(gòu)投訴。

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