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寧波
深圳加班費怎么算，能否拒絕加班
我國勞動法有相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了勞動者每天的工作時間，且每周的工作時間不能超過具體的數(shù)值，如果有用人單位安排加班的情況就需要支付相應(yīng)的加班費，各地區(qū)單位的加班費各有不一，那么深圳加班費怎么算，能否拒絕加班呢？通過下文來了解一下。
一、深圳加班費怎么算
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時） = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150% = 17.50元；
勞動者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報酬為11.67元X200% =23.30元；
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300% = 35.00元。
二、勞動者能否拒絕加班
用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
綜上所述，對于深圳加班費怎么算，能否拒絕加班這個問題，我們可以明確的知道用人單位是不能強(qiáng)迫勞動者加班的，而且深圳的加班費用根據(jù)勞動者正常勞動時間的收入為基數(shù)進(jìn)行計算的，當(dāng)然各個單位都有不一樣的加班費計算方式，也可以用上文的內(nèi)容作一個基準(zhǔn)。
每周工作六天算不算加班
雙休日加班工資怎么算
加班工資計算基數(shù)如何確定
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