海南地處沿海地區(qū)，相較于我國其他省市而言，海南的夏季溫度是比較高的，故而為了保護在海南工作的職員的利益，海南相關(guān)國家機關(guān)制定了海南高溫補助的發(fā)放標準，海南領(lǐng)域范圍內(nèi)的用人單位需要按照既定規(guī)定發(fā)放標準的規(guī)定，支付給滿足條件的職員一定的經(jīng)濟補償金。

一、海南高溫補貼標準

海南發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間;

發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

二、什么是高溫補貼?

2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

三、什么人群可以享受高溫補貼?

從事露天崗位工作及工作場所溫度在33℃及以上的人員

四、高溫補貼屬于工資嗎?

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

五、單位不發(fā)高溫補貼怎么辦?

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。

六、什么是高溫天氣?

1、高溫天氣是指地市級以上氣象臺主管部分所屬氣象站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。

2、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外作業(yè)。

3、日最高氣溫達到37℃以上，40℃一下時，各單位安排員工室外作業(yè)時間不得超過5小時，且在12時至15時不得安排室外作業(yè)。

4、日最高氣溫達到35℃以上、37℃(不含37℃)以下時，各單位應(yīng)采取輪換作業(yè)制，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外作業(yè)員工加班。

對于滿足受領(lǐng)條件的職員，每人每天可以領(lǐng)取10元的高溫費，若職員的工作時間不滿一個月需要在其離職時一并發(fā)放。需要注意的是，高溫是否發(fā)放只與職員的工作環(huán)境有關(guān)，與職員的工作崗位是沒有直接關(guān)系的。

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