職場上，用人單位為了提供勞動者的工作能力等，經(jīng)常安排勞動者參加培訓(xùn)。很多人都有周末參加公司培訓(xùn)的經(jīng)歷，那么，員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎?勞動者與用人單位發(fā)生加班糾紛時，勞動者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)?請跟隨律霸小編一起在下文中討論一下吧。

一、周末參加培訓(xùn)算加班嗎

若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。

第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。

第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

二、勞動者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)

當(dāng)公司安排加班時，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔(dān)不利風(fēng)險。那么哪些證據(jù)對證明加班比較有力呢?

1、勞動合同、公司規(guī)章制度。

有的公司在勞動合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定了每周實(shí)行六天工作制或上下班時間。這無疑是最有力的證據(jù)，因此勞動合同和規(guī)章制度要保存好;

2、工資單或工資條。

實(shí)發(fā)工資單或工資條里尤其是工資條里經(jīng)常隱藏著加班時間，由于工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動者注意保留;

3、加班的工作郵件。

盡管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據(jù)之一，因此也應(yīng)盡量保留下來;

4、周末出差單或發(fā)票等憑據(jù)。

很多勞動者常常沒有將其作為證據(jù)意識，隨便一扔或沒有復(fù)印就上交，需要時拿不出來。

5、平時每天做個簡單的工作記錄，記錄上下班時間，工作內(nèi)容。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，都約定了工作時間，如果經(jīng)常加班，對勞動者的生活有很大影響，常參加培訓(xùn)的勞動者要知道周末參加培訓(xùn)算加班嗎。另外，還要知道勞動者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)，這樣當(dāng)勞動者提交訴訟證據(jù)時，公司如果不能舉出相反更有力的證據(jù)的話，仲裁員或法官采信的可能性就較大，或者能“逼”公司提供考勤記錄。

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