在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位要如何安排員工進行加班
用人單位如果需要安排員工延長工作時間，也就是安排加班的話，首先需要符合法律規定的情形，同時也不能隨意的安排員工進行加班，必須要嚴格在規定范圍內作出加班安排。那究竟用人單位要如何安排員工進行加班呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、用人單位要如何安排員工進行加班
用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規定的。加班不僅僅涉及加班工資的發放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業對加班應當規定一個程序。用人單位決定加班的：
(1)要明確有權作出加班決定的主體;
(2)應當與工會和職工協商，以明示的方式告知職工;
(3)做好對加班人員的登記工作，所有的材料應形成書面的文字，以防范不可預測的風險。
二、延長工作時間有沒有限制
我國有關的勞動法律、法規對用人單位延長工作時間主要作出如下限制：
(1)人員范圍限制。我國有關法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點。
(2)加班加點工資發放的限制。嚴格制止企業濫發加班加點工資。在法定節假日中加班，要求安排補休的原則上不發加班工資，在法定節假日加班，確實不能安排補休的可以發加班工資，但也有必要的條件限制。
(3)因生產經營需要而延長工時的特殊限制。用人單位延長工時應以生產經營需要為條件，并且應當事先與工會和勞動者協商，征得其同意，并且用人單位延長工時每日不得超過1小時，每月加班總時數不得超過36小時。
(4)因法定特殊情形和緊急任務需要延長工時的限制。根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等規定，發生下列情況的其加班加點不受標準工作時間的限制：發生自然災害事故或者其它原因，使人民生命健康和國家資金遭受威脅，需要及時處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和民眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節假日或公休日進行設備檢修保養的;國家機關、事業單位為完成國家緊急任務或完成上級安排的其它緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的等等。
按照規定一般每天安排加班不能超過1個小時，要是情況特殊的話也是不能超過3個小時的。當然，單位也是不可以強迫員工加班，畢竟法律賦予了員工拒絕加班的權利。自然，在安排加班之后也需要支付加班工資才行。
2020最新加班工資計算標準
加班費的法律規定,加班費的計算方法
春節加班工資怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
口腔醫療事故患者如何要求索賠
2020-12-05采購人未公布政府采購項目采購標準如何處罰
2020-12-11專利申請復審費可以減免嗎
2021-03-14車禍傷殘鑒定的注意事項有哪些
2021-03-22合伙人退股如何清算
2021-01-12承兌匯票丟失如何掛失
2021-01-13如何理解人民調解的尊重當事人權利原則是什么
2021-01-24交通肇事逃逸與交通肇事有什么不同
2021-02-24遺囑繼承的有效要求有哪些
2021-02-16房改集資房屬于什么性質
2021-01-17房屋中介合同違約金
2021-02-27勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17離職前幾年的勞動爭議都可以申請嗎
2021-01-07遲到可以辭退嗎
2021-03-15個人人身意外保險的保額有上限規定嗎
2021-01-23人身保險合同的成立
2021-03-18退機動車保險要滿足什么條件
2021-01-31自然災害車受損強保會賠嗎
2021-01-28提前還貸別忘退稅退保
2021-01-28農村集體土地承包經營權是什么
2020-12-17