員工加班加點(diǎn)，其實(shí)也就是在約定好的工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工資的情況。此時(shí)如果是員工自己主動(dòng)自愿加班加點(diǎn)，則不能向單位所要加班工資，換言之要是單位安排員工加班加點(diǎn)，就需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。那一般員工加班加點(diǎn)工資是如何支付的呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工加班加點(diǎn)工資是如何支付的

支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報(bào)酬。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。

二、加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者服從單位的決定;對(duì)企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷(xiāo)該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。

我國(guó)法律中為保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法利益，明確要求單位需要按照國(guó)家規(guī)定好的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，否則的話單位的行為就會(huì)構(gòu)成違法。自然，在單位安排了加班卻不支付加班加點(diǎn)工資的情況下，勞動(dòng)者需要知道自己此時(shí)應(yīng)該采取怎樣的手段來(lái)進(jìn)行維權(quán)。

2020年春節(jié)加班工資如何計(jì)算

元旦加班工資怎么算

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算