單位安排員工加班的，此時(shí)分為兩種情況，即合法安排加班和違法安排加班，自然在違法情況下安排加班是不行的，會(huì)依法追究單位的法律責(zé)任。那實(shí)踐中，用人單位要怎樣做安排加班才合法呢?可能很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、用人單位要怎樣安排加班才合法

用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰m當(dāng)安排職工進(jìn)行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問(wèn)題，而且有可能涉及其他問(wèn)題。因此，企業(yè)對(duì)加班應(yīng)當(dāng)規(guī)定一個(gè)程序。用人單位決定加班的：

(1)要明確有權(quán)作出加班決定的主體;

(2)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工;

(3)做好對(duì)加班人員的登記工作，所有的材料應(yīng)形成書(shū)面的文字，以防范不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)。

二、延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制

我國(guó)有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間主要作出如下限制：

(1)人員范圍限制。我國(guó)有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點(diǎn)。

(2)加班加點(diǎn)工資發(fā)放的限制。嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。在法定節(jié)假日中加班，要求安排補(bǔ)休的原則上不發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的可以發(fā)加班工資，但也有必要的條件限制。

(3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工時(shí)的特殊限制。用人單位延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為條件，并且應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得其同意，并且用人單位延長(zhǎng)工時(shí)每日不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。

(4)因法定特殊情形和緊急任務(wù)需要延長(zhǎng)工時(shí)的限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等規(guī)定，發(fā)生下列情況的其加班加點(diǎn)不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制。發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，使人民生命健康和國(guó)家資金遭受威脅，需要及時(shí)處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和民眾利益，必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)的;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其它緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等等。

單位安排加班的必須要嚴(yán)格控制在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不允許隨意安排員工加班，同時(shí)也不能強(qiáng)迫員工加班，對(duì)加班時(shí)間也不可以超過(guò)規(guī)定的時(shí)間要求。如果能夠做到這些，自然就可以算是單位安排加班才合法。而要是在這方面還有不清楚的地方，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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