很多用人單位在安排員工加班后，或者是直接不給加班費，或者是以各種其他的形式來代替加班費的支付，比如安排調(diào)休等。但根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位可以用調(diào)休代替加班費嗎?很多單位在節(jié)假日有給員工發(fā)放過節(jié)費的習(xí)慣，但是單位能否以過節(jié)費代替加班費?本文將就這些問題一一為您進行回答。

一、可以用調(diào)休代替加班費嗎

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

二、能否以過節(jié)費代替加班費

在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。

對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。

從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。

而用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。

能否以過節(jié)費代替加班費?對此，上文中都有十分詳細的介紹，希望能夠給您帶來幫助。在節(jié)假日內(nèi)安排員工加班，單位必須向員工支付加班費，既不能安排調(diào)休來代替，也不能通過發(fā)放過節(jié)費之類的福利來代替加班費的支付。

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