每年到了夏天，各地都會陸續(xù)公布高溫費的發(fā)放標準，像建筑工、外賣員等戶外工作者，可以拿到幾個月的高溫費。有些生產車間，也會向工人支付高溫費。當然，并不是所有企業(yè)都給工人發(fā)高溫費，只要能夠拿出依據，企業(yè)并不算違法。那么車間不發(fā)高溫費的依據是什么？下面我們一起了解下相關知識。

一、車間不發(fā)高溫費的依據是什么？

國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合頒發(fā)的《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》中第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。符合上述條件的員工應該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的

二、企業(yè)不發(fā)高溫費怎么辦？

根據要求，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

三、哪些人可以享受高溫補貼？

按照規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

由此可見，我國對高溫費做出明確規(guī)定應該是在2012年，根據防暑降溫條例規(guī)定，企業(yè)采取措施無法將工作環(huán)境溫度降低到33度以下的，要給職工發(fā)放高溫費。另一方面，這也是車間不發(fā)高溫費的依據。如果車間工作環(huán)境氣溫不高，企業(yè)不支付高溫費也不構成違法。因此，職工主張高溫費的時候，首先得看下是否符合條件。

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