雖然我國法律規范對員工加班的時長進行了規定，但是對于職員周末加班如何調休卻是沒有明文規定的，用人單位需要秉持著有利于企業發展，同時也兼顧職員的身體健康制定相應的周末加班及調休管理制度，然后要求單位各部門樣按照該標準進行經營活動。

周末加班及調休管理制度

一、總則

1、為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序，根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。

2、公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率的工作，鼓勵員工在8小時工作時間內完成工作任務，各部門領導有責任指導員工提高工作效率。

3、對于因工作需要的加班(周末及法定節假日)，公司以調休的方式進行補償。

二、適用范圍本規定適用于公司全體人員。

三、加班的原則

1、加班指在規定工作時間外，因工作需要或上級領導制定事項，必須繼續工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續工作的，稱為應急加班。需在周末或國家法定節假日繼續工作的，稱為計劃加班。

2、由于工作性質和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定假日繼續工作算加班。

四、加班申請、管理程序

1、部門經理負責本部門人員加班的安排和審核。

2、員工加班應提前填寫《加班申請單》，經部門經理簽字后，送交人力資源部審核備案后，方可實施加班。

3、周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作天數或小時數，部門經理要對加班時間進行監控和評估。

4、加班人員應在規定時間之前向人力資源部遞交《員工加班申請單》。遞交時間：周末加班應于本周五16:00前;出差加班的應于出差前一天遞交;國家法定節假日加班則于加班一天上交;特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所在部門經理電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日上午補交。

5、加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結束時間，加班結束后，如與加班時間不符的，及時與人力資源部修改。

五、加班時間計算

1、加班時間以0.5小時作為起點計時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……以此類推(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)，并以此作為計算加班補貼和調整的依據。

2、有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間內加班。

六、加班補貼方式和調休流程

1、加班補貼方式按調休方式執行，根據當時公司工作緊張程度安排調休。

2、調休

(1)調休時間計算：按1:1的比例這算調休時間。

(2)加班調休應在加班當日起，兩個月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計;為保證工作順利進行，每次調休不能連休2天以上(含2天)。

(3)調休申請流程：

A、根據工作進度安排，員工申請調休必須由本人履行審批手續，根據調休天數上報部門經理，調休前與相關同事做好交接工作后予以調休;

B、調休前一天必須將《員工調休申請單》遞交人力資源部;

C、人力資源部依照實際加班記錄確認可調休時間，對調休申請審核確認備案;

七、罰則

1、因工作需要而被指定派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付工作的

用人單位除需支付雙倍的工資外，還需為職工安排休息日。調休的時間需要按照1:1的比例進行，進行調休時需要按照既定的流程進行，人力資源部需要整理調休的名單，然后安排調休的進度。

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