經(jīng)常都會(huì)聽說農(nóng)民工的工資被拖欠了，這樣的情況無疑是對(duì)農(nóng)民工利益的損害，因此急需解決，否則就容易造成社會(huì)的不穩(wěn)定，那實(shí)踐中的農(nóng)民工工資拖欠問題，當(dāng)事人應(yīng)該怎么來解決比較好呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、農(nóng)民工工資拖欠問題該怎么解決

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

二、農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有哪些基本權(quán)利

農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有基本權(quán)利包括以下幾個(gè)方面：

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資;

(二)用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(三)用人單位應(yīng)依法實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點(diǎn)工資;

(四)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同;

(五)試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中;

(六)用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;

(七)用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(八)農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利;

(九)女職工和未成年工享受特殊勞動(dòng)保護(hù);

(十)農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

即使作為農(nóng)民工，此時(shí)也是享有相應(yīng)的權(quán)利的，而用人單位不能以對(duì)方是農(nóng)民工就不為其購買相應(yīng)的社保，甚至還有拖欠或克扣其工資的行為。至于實(shí)踐中的農(nóng)民工工資拖欠問題該怎么解決才好，律霸小編已經(jīng)在上文中作出了介紹，要是還有疑問的，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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