午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

對于公司拖欠工資的行為可以直接起訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 109人看過

在現實生活中，公司拖欠員工工資的情形并不少見，有些只是拖欠幾天，對員工的影響不大，但諸如建筑行業拖欠農民工工資達半年以上的情況也有不少。對于職工來說，對于公司拖欠工資的行為可以直接起訴嗎？下面，就讓律霸小編來為你解答這個問題吧。

一、對于公司拖欠工資的行為可以直接起訴嗎

我國《勞動合同法》規定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。

但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。

依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?/p>

對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。

二、公司一直拖欠工資怎么辦?

如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金;

第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。

用人單位拖欠員工工資的行為是違反《勞動法》規定的。實踐中，如果您有遇到用人單位拖欠工資的情況，您可以通過法律的途徑來維權，或者是向有關勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁。在依法向用人單位追討工資的過程中，如果您有遇到困難，不妨委托我們律霸網站的專業律師來幫助進行處理。


拖欠工資多久算違法,多久不發工資算違法?

拖欠未成年工工資怎么辦

拖欠工資經濟補償金是如何計算的

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+次

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
寧子豪

寧子豪

執業證號：

12102201610779664

北京德恒（大連）律師事務所

簡介：

寧子豪律師，現執業于北京德恒（大連）律師事務所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產法律業務，并為大連本地多家中小企業提供法律顧問服務，對其日常經營中的合同審核、重大項目法律論證、勞動爭議解決等法律事務提供幫助。 此外，針對日常生產生活中可能面臨的各類合同、侵權、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財產繼承、拆遷補償、房產糾紛，也有著豐富的執業處理經驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

寧子豪

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接