工資是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)的報(bào)酬，也是很多中低層收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，然而現(xiàn)實(shí)中常常出現(xiàn)用人單位并不按照法律和合同的約定發(fā)放工資，無(wú)故克扣工資甚至拖延支付工資等情形時(shí)常發(fā)生。為了遏止該現(xiàn)象進(jìn)一步蔓延，勞動(dòng)者需及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而對(duì)于員工的工資要怎么給才好的問(wèn)題，律霸小編將在下文中為你介紹。

一、員工的工資要怎么給才好

1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。

2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同事也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用

3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制得人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

二、被無(wú)故拖欠工資怎么辦

無(wú)故拖欠不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資屬無(wú)故拖欠。

法律后果：用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)者行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

盡管勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者有一定的傾斜，但是由于勞動(dòng)者與用人單位地位的不平等，勞動(dòng)者的很多合法的權(quán)益得不到救濟(jì)。很多勞動(dòng)者會(huì)為了保住飯碗而選擇忍耐，等到最后忍不住了，才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)過(guò)了仲裁，訴訟的時(shí)效。因此，勞動(dòng)者當(dāng)深陷糾紛時(shí)，一定要及時(shí)向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)反映，以便及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。

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