??? 推薦：??? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

每年到了夏天，天氣炎熱，戶外工作的員工都可以從企業(yè)那里拿到一筆高溫費(fèi)，盡管金額不大，但是也是一種福利。這里就涉及到一個(gè)問(wèn)題，高溫費(fèi)是否計(jì)入工資總額，因?yàn)檫@個(gè)直接關(guān)系到個(gè)人所得稅的申報(bào)。那么高溫費(fèi)計(jì)入工資總額嗎？我們一起跟隨小編了解下吧。

一、高溫費(fèi)計(jì)入工資總額嗎？

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

二、員工沒(méi)有拿到高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”因此，對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向工作地的縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門對(duì)該用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取哪些勞動(dòng)保護(hù)措施？

1、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間；

2、合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

3、向勞動(dòng)者提供高溫天氣必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品，在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場(chǎng)所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施；

4、每年高溫天氣期間，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。

通過(guò)小編的分析，大家應(yīng)該對(duì)高溫費(fèi)計(jì)入工資總額嗎這個(gè)知識(shí)有了一定了解。按照相關(guān)法律規(guī)定，高溫費(fèi)屬于其它形式的貨幣收入，應(yīng)該納入工資總額，一并繳納個(gè)人所得稅。現(xiàn)在各個(gè)地方高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所不同，在發(fā)放形式上，有的是按月發(fā)放，有的是按照天數(shù)計(jì)算。

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