上海地處我國南方，歷來夏天高溫天數(shù)多。在高溫天氣，企業(yè)要采取多種措施確保用工安全，除了調整工作休息時間外，還應該向員工發(fā)放高溫費。目前，上海市高溫費的發(fā)放標準是每月200元。而高溫費，顧名思義，是在高溫天氣發(fā)放的，那么上海高溫費發(fā)放時間是什么時候？下面我們跟隨小編了解下。

一、上海高溫費發(fā)放時間是什么時候？

上海市人社局發(fā)布的《關于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關系。

二、不發(fā)高溫費員工如何維權？

企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

三、高溫費的發(fā)放對象是誰？

夏季高溫津貼的發(fā)放對象是符合發(fā)放條件的職工。在實際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動強度掛鉤，甚至完全按照“級別”、“編制”發(fā)放。高溫津貼成為一種身份的標志，一些所謂“臨時工”、勞務派遣員工等所謂“編外人員”享受不到高溫津貼，有的地方甚至發(fā)生過勞務派遣員工申請高溫津貼被辭退的事件，這些行為侵犯了職工的合法權益。

《勞務派遣暫行規(guī)定》明確：“用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。”用工單位負責員工的考勤和防暑降溫等工作，因此由用工單位支付也比較合理。但是對于這個問題，最好在用工三方的相關協(xié)議中約定清楚，有約定的應按照約定執(zhí)行。但不能因為用工和用人單位的相互推諉，造成這些員工的高溫津貼無從落實。

由此可見，按照上海市相關規(guī)定，上海高溫費發(fā)放時間為每年的6月到9月，一共發(fā)放4個月。員工可以每月拿到200元的補貼。高溫費必須是貨幣的方式發(fā)放，不能用降溫防暑飲料代替。高溫費的發(fā)放對象包括所有員工，沒有拿到的應該及時向企業(yè)反映，或者找勞動監(jiān)管大隊投訴。

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