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寧波
無故拖欠員工的工資要怎么認定
用人單位向勞動者支付一定數額的工資是用人單位的法定義務，用人單位不得無故拖欠工資，否則就要承擔相應的法律后果。勞動者如果遇到了用人單位無故拖欠工資的情況，要注意通過法律的手段追討工資，維護自己的合法權益。那么具體來說。無故拖欠員工的工資要怎么認定呢？請一起通過下文進行了解吧。
一、無故拖欠員工的工資要怎么認定
所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規對于這個“正當理由”，也是有明確規定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。
“用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。”
還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，當然也不屬于“無故拖欠”。
其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。
二、無故克扣和拖欠工資的后果
1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
從以上內容中我們知道，用人單位無故拖欠員工的工資是違法的行為，應承擔相應的民事責任和行政責任，也就是如果用人單位如果無故拖欠工資，勞動者有權隨時通知用人單位解決勞動合同并要求賠償。因此，勞動者如果遇上單位無故拖欠工資，切莫忍氣吞聲，要注意維權，必要時可尋求勞動爭議相關的專家律師的幫助。
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