由于勞動(dòng)者與用人之間地位的懸殊，我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)的法律制定的條文多數(shù)傾向與保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其中就包括了雙倍工資的問題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在什么時(shí)候可主張雙倍工資呢？對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為大家做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)者在什么時(shí)候可主張雙倍工資

1、《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。

依據(jù)上述法律規(guī)定：

雙倍工資的前提：用人單位的原因未簽合同超過一個(gè)月的部分;

雙倍工資最高：可得11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者主張雙倍工資的時(shí)效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。因此，勞動(dòng)者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會(huì)得到支持。勞動(dòng)者可以主張的期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最多11個(gè)月。

雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時(shí)效，時(shí)效為一年。

實(shí)踐中，如果您遇到可主張雙倍工資的情況，要注意及時(shí)向用人單位主張權(quán)益，也就是向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕了您的主張，您可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁。如果您不知道需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)，建議您咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。

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