在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位要怎么發放試用期工資
勞動者在成為用人單位的正式員工前，一般都會經過一段時間的試用期。勞動者只要付出了勞動，就應該獲得工資報酬，試用期也不例外。那么要怎么發放試用期工資呢?實踐中單位以員工正在試用期為由而拒絕發放工資的情況有不少，如果單位不單位不發試用期工資怎么辦呢?對于這些問題，本文將一一為您介紹。
一、試用期該如何發放工資?
由于勞動法對試用期的規定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的利益。
為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法規定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
二、單位不發試用期工資怎么辦?
根據我國《勞動合同法》的相關規定，試用期也應如期發工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在單位不發試用期工資的情況下，勞動者可向用人單位主張試用期工資。
此外，用人單位還應向勞動者支付拖欠工資25%的經濟補償金。
對于用人單位的此違法行為，勞動者可通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權。
勞動者在試用期也應享受相應的工資待遇，用人單位不得克扣甚至是不發勞動者試用期的工資。作為勞動者，如果您遇到用人單位不按規定發放試用期工資的情況，您可以采取法律措施來依法維權，不過，此時您需要準備好相關的證據資料才行。如果您不知道具體需要準備哪些證據，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。
試用期工資是正式工資的多少
2020年最新試用期工資標準
試用期辭職工資怎么結算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故死亡賠償起訴狀范本
2020-11-24勞動糾紛仲裁與訴訟是什么關系
2020-12-02臨時工工傷如何賠償打官司
2020-11-23與精神病人結婚,其婚姻是否具有法律效力
2021-01-16國家法律對保護婦女的婚姻家庭權益有何具體規定？
2021-01-10不服仲裁裁決當事人是否可以到法院申請撤銷
2020-12-05車輛遺產繼承過戶費用
2021-03-08設立商業銀行分支機構,營運資金額有限制嗎
2021-03-13勞動合同變更員工不接受怎么辦
2021-03-02員工連帶刑事責任怎么處理
2021-02-14勞動調解組織有哪些,勞動調解協議有強制力嗎
2020-12-08勞務外包的賬務處理如何進行
2020-11-29買境外旅游保險產品時該在哪里買呢
2020-11-17保險詐騙中數罪的處理
2020-12-07重復保險如何賠付
2021-02-08同等責任定損需要雙方保險都在嗎
2021-03-09工廠火災保險能全賠嗎
2021-01-06保險人的違約行為有哪些
2020-11-30企業倒閉了保險怎么辦
2021-03-08投保人、被保險人、受益人三者之間的區別是什么
2020-11-15