對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止我們知道，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)于我們的理解就是禁止競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，其實(shí)競(jìng)業(yè)禁止是有關(guān)于商法理論的課題，國(guó)家目前對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止這一方面沒(méi)有明確的規(guī)定，都說(shuō)商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的今天，競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，那么關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定是什么呢？下面律師366小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、競(jìng)業(yè)禁止法律規(guī)定

競(jìng)業(yè)禁止制度不僅是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的需要，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的有力保障。當(dāng)今世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家，或通過(guò)簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，或通過(guò)立法和司法判例等手段，保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，約束雇員不得從事不利于雇主的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。我國(guó)在相關(guān)法律中規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止。

1、《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)，從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入歸公司所有;

2、《刑法》第165條規(guī)定了國(guó)有公司企業(yè)的董事、經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任，將其認(rèn)定為“非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪”。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第 10條規(guī)定經(jīng)營(yíng)者“不得違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。”

3、《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定了可以在合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)。

4、原國(guó)家科委公布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定“單位可以在勞動(dòng)聘任合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商、約定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。”

二、有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的主要法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞

動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題

的解釋(四)》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保秘協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”第七條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。” 第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”第九條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付。

行文至此，以上文章就是小編為大家整理的關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止法律規(guī)定是什么的問(wèn)題的解答，從文章之中我們知道，競(jìng)業(yè)禁止是保護(hù)我國(guó)的企業(yè)和公司的需要，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的保障，國(guó)家法律對(duì)于這一方面有相關(guān)的規(guī)定，還想了解更多的知識(shí)歡迎再次咨詢律霸。

論競(jìng)業(yè)禁止在保護(hù)商業(yè)秘密中的作用

企業(yè)員工競(jìng)業(yè)禁止合同怎么寫(xiě)

如何查詢土地使用證