懷孕是美好的事，但是有些女性同胞由于過度勞累等原因，導致流產，不僅失去了孩子，也給身體帶來了極大的傷害。勞動法規定，對于流產的女性同胞，所在單位要給予一定的假期的。法律對國家規定流產的假期的天數是有明確的規定，是為了給流產的女性朋友一定的康復時間的，但是具體是多少天呢，可以隨小編到文中詳細了解。

一、 國家規定流產的假期 是多久

根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。

由此以上法律經驗編輯為您整理介紹可知，國家對于女職工流產假的規定是女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。

二、國家規定的產假時間多少天?

1、《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。

根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)

3、勞 動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

流產對于身體的損害是非常大的，恢復修養也是很有必要的，并且短期內也是難以恢復的。因此從法律層面對流產的修養做出規定事非常合理的，也是很人性化的一個舉措。作為用人單位，也要按照法律規定批準職工的休假，保障職工合法權益。

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