在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律對加班時間有什么限制
在員工主動加班的情況下，法律對加班的時間沒有做出限制。但如果是單位安排員工加班的話，首先要符合法律中規定的加班條件，另外還受到了加班時間的限制。那我國法律對加班時間有什么限制呢?下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。
一、法律對加班時間有什么限制
我國法律保護勞動者的權利，那么法律對加班時間有哪些限制呢?
1、 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。
2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應安排其換休。
3 、各部門應合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。
4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
二、加班費怎么計算
1、人事部每月結算一次加班費，部門經理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。
2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調休單或結算加班費。加班費和調休單于次月30日前發放。
3、 調休單由本人妥善保管，原則上于一年內用完，如因工作原因無法調休完畢可在人事部規定的時間內憑此單到人事部結算加班費，此單如有遺失不予補辦。
4、 單次加班時間不滿15分鐘，不予結算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結算。
5 、加班費的計算
(1) 加班費按工資結構中的基本工資計算。
(2) 加班費的計算方法：
延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
從上文的介紹中了解到，法律方面還是對加班時間有限制的，畢竟單位在安排加班的時候，也就同時對員工休息休假的權利進行了侵犯，因此法律同時也賦予了員工拒絕的權利。當然，在一些比較特殊的情況下，員工是不能拒絕單位的加班要求的。
不定時工作制加班費怎么計算
勞動法加班費規定是怎樣的？加班工資怎么計算？
加班工資的計算基數如何確定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
各級工傷鑒定標準
2021-02-18二審期間可以申請財產保全嗎
2021-01-19交通事故技術鑒定怎么做
2021-01-03競業合同里沒有補償金有效嗎
2021-03-01合同糾紛判決后上訴期為多長時間
2021-02-19交通事故對方全責應該賠償多少
2020-12-23學生在學校感染肺結核學校有責任嗎
2021-02-25眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10法院會拍賣唯一住房嗎
2021-03-19單方解除合同的注意事項
2021-02-17違法分包轉包造成勞務者受傷的法律責任
2020-12-03工齡計算方法
2020-11-08自助寄存柜中丟包,超市有責任嗎
2020-12-29勞務承包合同糾紛該如何處理
2020-11-20勞動爭議能追加被申請人嗎
2020-12-02附贈人身保險合同的法律分析（二）
2020-11-13車撞了保險公司要肇事者賠償嗎
2021-02-23對保險法適用范圍是如何規定的
2020-12-14對保險公司的組織機構的規定是怎么樣
2021-02-02對《保險公司信息披露管理暫行辦法》征求意見
2021-03-11