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請(qǐng)假期間的工資待遇是怎樣的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 78人看過(guò)

工資一直是勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題之一。但是有時(shí)候員工請(qǐng)個(gè)假都要被扣工資,那勞動(dòng)者在請(qǐng)假期間的工資待遇是怎樣的呢?在實(shí)踐中,勞動(dòng)者在算清自己請(qǐng)假期間的工資后,卻可能會(huì)遇到單位因不喜歡勞動(dòng)者請(qǐng)假而拖欠工資的情況。那作為勞動(dòng)者,面對(duì)單位拖欠工資的情況應(yīng)該怎么辦呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。

一、請(qǐng)假期間的工資待遇如何算

職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇,國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇,請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過(guò)兩個(gè)工作日以上的,其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。

職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

二、單位拖欠工資該怎么辦

所謂的無(wú)故拖欠工資主要指的是用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那么,在現(xiàn)實(shí)中,你又是否遇到過(guò)這樣無(wú)故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時(shí),我們?cè)撛趺崔k呢?

1、與單位協(xié)商

被拖欠工資,我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過(guò),這類爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧,這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī),做好充分的理論準(zhǔn)備,這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。

2、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此,當(dāng)被單位拖欠工資時(shí),到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無(wú)疑是一個(gè)行之有效的方法。

3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外,勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且在這種情況下,參照第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

此外,《勞動(dòng)合同法》 第三十條還規(guī)定,“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

要求用人單位支付工資是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益,若是用人單位侵犯了您的該項(xiàng)權(quán)利,那您可以通過(guò)上述途徑保護(hù)您的權(quán)益。如果具體您不知道應(yīng)該怎么走這些法律途徑,那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師,讓律師為您提供有效的幫助。


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